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获得了权威媒体给予柯尼卡美能达转型数字化服务的充分肯定,就业不仅是获得一份工作

十一月 29th, 2019  |  新萄京

“在把九江打造成为长江中游特大城市的过程中,我们将面临更多人口就业问题。”市人社局近日出台了《九江市人力资源和社会保障局推进鄱阳湖生态经济区建设、打造长江中游特大城市实施方案》,将围绕“民生为本、人才优先”的工作主线,为九江打造长江中游特大城市提供人力资源和社会保障。

面对纷繁复杂的行业变革及迅速占据主导地位的数字化商业模式,2017年柯尼卡美能达大胆创新,直面挑战,积极推动数字化变革,前瞻性地提出了向全球领先的数字化整合增值服务商转型,并取得了累累硕果。凭借敏锐的市场感知,柯尼卡美能达不断变革经营模式、研发新技术,不断满足在互联网、大数据、云计算等新兴技术裂变式发展背景下用户日益提升的商务需求,为用户带来了全新的商务产品和数字化体验。在为用户缔造更多新价值的同时,柯尼卡美能达始终心系社会,积极承担社会责任,力争成为行业典范,在教育、环保等诸多社会公益领域做出了杰出贡献并获得了来自各方媒体及权威机构的认可与嘉奖。2017财年,柯尼卡美能达再创佳绩,一举斩获15项年度大奖,为公司的发展史再添浓墨重彩的一笔。

3月9日,几位在渝全国政协委员热议“体面就业”,他们认为,实现“体面就业”,就是让劳动者的工作报酬高一些,劳动条件好一些,工作时间短一些。“体面就业”是胡安·索马维亚2001年提任国际劳工组织总干事时,在其就职演说中提出的。其涵义即是:对劳动者来说,就业不仅是获得一份工作,而是获得一个能充分发挥其生产技能和得到尊重的职位。

2012年,全市城镇新增就业69536人,完成全年目标任务128.3%,下岗失业人员再就业人26894人,完成全年目标任务120.6%,新增转移农村劳动力人62234人,完成全年目标任务112.7%,累计发放小额贷款32.1亿元,累计扶持个人创业6.10万人、带动就业20.4万人。进入2013年,市人保部门将更多的关注重点放到了民生,尤其是困难群众、大学生就业和下岗职工社会保障等问题,今年还新增了“家庭服务业从业人员”、“高校毕业生‘三支一扶’招募”和“老工伤参保率”3项新指标。

争创新经营 创高端服务

推进《反就业歧视法》立法,先实现公平就业

“以快速发展的工业园区为城区提供就业机会,聚集人气。”这是钟书记给出的一条锦囊妙计。

作为一家时刻不忘创新的企业,柯尼卡美能达始终践行创意改变世界的企业口号,把创造新价值作为企业的经营理念。2017财年,柯尼卡美能达启动了从商务解决方案增值服务商转型为数字化整合增值服务商的企业战略,旨在将核心产品数码复合机作为办公服务的基础平台,联合IT
设施管理、财务管理、人事资料管理、云打印等服务,形成贯穿整个工作业务流程中的一环,为用户提供符合行业趋势和企业需求的产品以及数字化整合增值服务。基于创新引领业务转型的丰硕成果,2017财年,柯尼卡美能达办公系统有限公司炭谷忠彦董事长成功摘得《世界经理人》杂志2017中国十大管理实践卓越奖,获得了权威媒体给予柯尼卡美能达转型数字化服务的充分肯定。

提到就业话题,几位政协委员很有默契地达成了一致,公平就业是“体面就业”的重要前提。

市人保局相关负责人介绍,为开展好工业园区用工对接活动,为工业园区企业发展提供人力保障,各级人保部门努力拓展劳务协作的范围,加大与外省劳动力资源丰富的地方劳务协作力度,建立长期劳务交流制度;派出招工小分队,组织工园区企业到劳务协作单位开展现场招聘活动,满足企业的用工需求。

2017财年,柯尼卡美能达凭借过硬的产品质量,荣获中国质量检验协会颁发的全国办公设备行业质量领军企业和全国质量诚信标杆典型企业两项大奖。同时,凭借完善的售后服务保障体系以及高质高效的售后服务品质,柯尼卡美能达还分别荣获中国商业联合会颁发的全国售后服务行业十佳单位和全国售后服务特殊贡献单位两项嘉奖。此外,凭借出色的产品体验以及专业的电商采购平台,在2017年互联网+企业采购高峰论坛上,柯尼卡美能达还成功斩获2017中国企业网购受欢迎品牌大奖。

在渝全国政协委员、副市长吴刚从“院校歧视”谈起。他说,经过十多年的高校扩招,每年有数百万的毕业生需要就业。大学毕业生供大于求,客观上给用人单位创造了“优中选优”的条件。不少地方政府及部门、企事业单位在用人招聘中频频设置“院校条款”,有的甚至明文规定只招“211工程”、“985工程”高校毕业生,这导致非“211工程”高校毕业生“毕业就失业”现象严重。

陕西省颁布《挥发性有机物排放控

注重高品质 追求新卓越

吴刚认为,“院校歧视”损害教育结果公平,阻碍社会阶层流通,不利于人才培养开发。政府部门、事业单位和国企本来承担着促进社会公平正义的责任,现在反而是“就业歧视”的“重灾区”,导致其它用人单位跟风设置“院校门槛”。“如果好工作只留给‘211工程’、‘985工程’院校的学生,那么其他学校也就没有调整人才培养结构和培养方式的动力了,谈何发展更多高水平、高质量、有内涵、有特色的高校?”

陕西省环境保护厅于2017年1月10日发布《陕西省挥发性有机物排放…

基于向数字化整合增值服务商转型的核心战略,2017财年,柯尼卡美能达继续以创意驱动技术革新,积极向数字化整合增值服务商转型,力争在提升自身核心竞争力的同时为各行业用户、合作伙伴及社会提升价值。2017财年,柯尼卡美能达的多款数字化解决方案及复合机新品斩获了来自权威IT类媒体IT168、中关村在线、太平洋电脑网、科技视讯的年度重磅奖项。

“年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视、健康歧视、经验歧视、相貌歧视、身高歧视……就业歧视何其多!”在渝全国政协委员、沙坪坝区人大常委会副主任刘江龙认为,尊重用人自主权,不意味着招聘行为完全不受约束,用人单位可以优中选优,但应给劳动者参与竞争的机会。

环保部:18项VOCs污染防治先进技术

柯尼卡美能达印核文印管理解决方案荣获PConline年度卓越企业文印管理解决方案大奖,该解决方案能全面满足小型企业到大型企业打印的管控需求,解决企业用户对于信息化管控的难题;柯尼卡美能达枢纽云企业云平台综合管理解决方案荣获科技视讯企业办公类年度最佳解决方案大奖,该解决方案能为企业用户打造先进领先的云打印、云运维服务模式,用完善的集成化系统塑造商务办公万物互联时代。

为消除就业歧视,吴刚上交提案,建议国家探索建立《反就业歧视法》并严格执法。他说,在不少国家和地区,在反就业歧视方面不仅有明确的反就业歧视概念、标准和执法依据,而且有独立、公正、权威的执法机关。我国可借鉴部分国家或地区经验,及早推进我国的《反就业歧视法》的立法工作。

12月13日,为了加快先进污染防治技术示范、应用和推广,环保部…

2017财年,柯尼卡美能达在硬件产品的奖项方面也收获颇丰。面向中高端用户推出的bizhub
C658系列彩色复合机获得IT168产品创新奖、中关村在线2017年度优秀产品奖以及PConline年度卓越彩色数码复合机奖;全面升级配置的黑白多功能复合机bizhub
558系列荣获IT168年度产品奖,在满足用户多样化需求的同时,该系列产品也提供了更全面的应用体验。

职工工资收入,应与4条线挂钩

还等什么!实体书店再获1800万元“

建绿色企业 伴公益同行

作为新任全国政协委员,来北京参会前,重庆力帆实业集团股份有限公司质量中心成品检验部组长邹先荣收集了来自职工的“几大盼”,其中,提高收入排在第一位。

8月11日,北京市新闻出版广电局通过官网发布《关于开展2016年度…

作为一家将企业社会责任视作经营本身的企业,柯尼卡美能达始终将公益理念背负于肩,长期坚持在教育、环保等多个领域投身公益事业。柯尼卡美能达在关爱特殊儿童以及保护地球环境等诸多社会公益领域做出了杰出的贡献,其积极正面的企业形象也赢得了来自各方媒体及权威机构的认可与嘉奖。2017财年,柯尼卡美能达荣获中国公益节组委会2017年度绿色典范奖、中国财经峰会2017杰出绿色贡献奖及2017杰出品牌形象奖,种种荣誉无疑是社会各界和权威媒体对行业公益典范的嘉奖和肯定。

“我国职工的收入水平与经济社会的发展程度不相适应,特别是一线职工收入水平偏低问题较为突出,社会成员的收入分配差距过大。”

7月北京4家印刷企业因污染物排放不

柯尼卡美能达的商业成功源自其及时变革,不忘初心。以创新为基因,数字化大势之下及时变革;不忘初心,始终将企业社会责任、卓越服务作为企业经营之本。未来,柯尼卡美能达将始终走在市场前沿,紧跟行业趋势,在积极转型的征途中不断升华,坚持多方链动,互利共赢,为客户与合作伙伴谋发展,为社会谋价值,打造为推进商业社会和人类社会进化创造新价值的全球企业。

邹先荣认为,职工的工资收入应该与4条线挂钩:GDP、劳动生产率、企业效益以及物价水平。这几年,由于4条线没有完全挂钩,许多劳动者是“钱包鼓了,怨声还大”。

7月,北京市环保局共对市内15家重点行业领域企业在经营中涉及…

关键词:柯尼卡美能达

长期工作在一线,邹先荣非常了解职工的情绪。“收入低,极度影响就业质量,导致职工对企业缺乏认同感和归属感,加之普遍的逐利心理,员工会频繁地换企业、换岗位,造成职工就业的无序、混乱流动。有的职工收入水平太低,降低了相当一部分人的就业意愿,甚至主动选择不工作,返回社区要求享受低保,这又导致社会保障资金无限增大。”

两部门发文印刷业VOCs排放量限值门

如何让劳动者“体面就业”、享受到尊重?邹先荣建议,国家应建立职工工资水平随经济效益、物价及社会平均工资等变动相应增长机制,并根据不同类型企业的实际情况,分别采取不同措施,切实保证普通职工在企业效益提高、平均工资增长的基础上,能真正共享企业发展成果,让广大劳动者“钱包鼓了,怨声没了”。

日前,工信部和财政部联合发布了《重点行业挥发性有机物削减…

带薪休假别成“空头支票”,需尽快拿出执行时间表

中央十一部委联合发文力挺实体书

劳动者的休息时间,也是政协委员们关注的话题。

近期,中宣部、国家新闻出版广电总局、国家发改委、教育部、…

刘江龙告诉记者,前不久《国民旅游休闲纲要》提出,到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实。

“请注意,这一制度,早在5年前就有了。如此长的时间跨度,‘基本落实’为啥还要等七八年?”刘江龙拟了一份提案,建议尽快落实带薪休假制度,别让这一制度成为“空头支票”。

刘江龙介绍,我国从2008年开始实行《职工带薪年休假条例》,劳动者连续工作1年以上,即可享受带薪年假。然而,带薪休假制度的落实情况却不容乐观。

澳门新萄京9820app下载,首先是“加班文化”盛行。现在一些单位鼓励员工加班,宣传先进人物的事迹往往是几十年没休过假。你好意思休假吗?

第二,主张“饭碗”还是主张“权利”?不少企业都将一句话当作厂训:“今天工作不努力,明天努力找工作”。在严峻的就业压力下,权益肯定打水漂,保住“饭碗”永远是第一位的。

第三,休假损失无人管,违法不落实却没代价。他说,由于员工和单位“地位不对等”,法定的带薪假常常成为一纸空文,鲜有单位因违反这一制度受罚,这更加重了带薪休假落实难。

“带薪年休假制度的落实,有关部门不能停留在会议开过了、文件发过了、嘴上讲过了的阶段,应进一步深化、细化,有了‘时间表’,再拿出‘路线图’,回应公众的关切。”

刘江龙建议国家有关单位尽快制定《国民旅游休闲纲要2013—2020年》的贯彻执行时间表。与此同时,调整发展目标,应在2016年,职工带薪年休假制度基本得到落实,在2020年得到全面落实。

在具体操作上,应将落实带薪休假纳入各级政府的考核体系,定期公布考核结果。对年休假制度执行不力和落实不好的各级政府,取消各类先进评选资格。

另外,各级政府要进一步加大法律监管力度和执法检查力度,强制落实职工休假权。针对私企薄弱环节,各地工商、税务和小企业管理局等部门应联合执法,调查和跟踪用工单位放假落实情况,惩罚不落实休假的用工单位,并在贷款、税收方面予以体现。

将职工置于核心地位,企业留人更要留心

“人的价值大于物的价值,一个企业要让职工‘留心’,光靠谈钱远远不够,还得想方设法建立完善的保障体系和细节周到的服务。”在渝全国政协委员、市工商联主席、金科地产集团股份有限公司总裁黄红云旗下有6000多名一线职工,他透露,金科股份持续多年高速发展,最关键的因素就是人,人才是金科的第一生产力。

黄红云介绍,在金科,公司对员工的关爱已成为制度,纳入各分公司和各部门年终考核指标体系。每年定期组织旅游、健康体检、带薪年假、高温补贴、每月定期组织集体生日会等,福利多达33项。

“人都是有感情的,而感情因素往往影响到职工对企业的忠诚度。因此,企业应将职工置于核心地位,营造‘大家庭’的氛围,尽可能地多关心职工,了解他们的真实想法,帮助解决各种问题和困难,真正对职工情真意切,与职工打成一片。”

黄红云提到,当前“80后”、“90后”新生代务工人员大量涌现,在选择岗位时,新生代务工者更多看重的是自身能力提升和长远发展空间,同时也看重业余文化生活的改善。这时,良好的办公环境、足够的能力发展空间、积极与员工沟通等才是他们真正的需求。

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7月北京4家印刷企业因污染物排放不

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